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        重慶勞務派遣公司辦理流程

        作者:197jg6 時間:2021-11-05 11:15:47
        重慶勞務派遣公司辦理流程
        • 北京德元通遠人力資源管理有限公司重慶分公司
        • 聯系人:張琳
        • 聯系電話:18502375033
        • 標簽:重慶勞務派遣公司

        重慶勞務派遣公司辦理流程,自2012年創立以來,始終堅持“有德者行四方,行四方皆通遠“的精神,經過近幾年市場的考驗和見證,現有服務企業1500余家,外派雇員100000余人,為促進就業與人力資源外包行業做出了巨大的貢獻。

        相反,當勞動力市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此,使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。降低管理成本:一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就將此類工作全部交由勞務派遣機構去處理,可為企業減少很多復雜的人事管理工作。

        定期對派遣員工進行服務。 處理人事事件、勞務糾紛。承辦與人事管理相關的其他事宜。派遣:由派遣承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。轉移派遣:由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣與員工簽訂勞動合同,并由派遣負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。減員派遣:指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣。用工單位派遣員工派遣費用,由派遣代付所有可能發生的費用,包括工資、 獎金、福利、各類社會保險、住房等。其目的是減少用工單位固定員工,增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

        勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平??晒澥∮霉挝徽衅竼T工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力;用工單位可根據生產經營需要,隨時要求派遣機構增減派員,有利于用工單位用人的靈活性;

        第十條 被派遣勞動者有勞動合同法第十條規定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據本規定第十條款項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的,應當延續至相應情形消失時方可退回。第十條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。

        《勞動合同法》第57條規定:勞務派遣單位應當依照法的有關規定設立,資本不得少于50萬元。為了增強依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,給用工單位提供優質、的人力資源專業服務,維護用工單位、派遣員工和方利益,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定,結合實際,制定本規定。第條 本規定適用于與簽訂了勞動合同的派遣員工。、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規,遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。